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Votre manager et votre place au sein de l’organisation ?

Votre futur manager sera François Descheemaeker, Directeur du Département Patrimonial. Découvrez votre place au sein de l’organisation en cliquant (hyperlink du Marché Private Banking).

Votre mission ?

-    Être la référence pour la valeur ajoutée et le conseil en matière de Prévoyance et Pensions au sein du Marché Private Banking.

-    Maximiser l’utilisation du programme de Perspectives d’avenir au sein du Private Banking tant par l’animation et l’aide rapprochée des Private Bankers que par la réalisation de   dossiers de Perspectives d’avenir en front client. De ce fait, apporter une assistance technique et patrimoniale aux Private Bankers et Business Supports.

-  En soutien des Private Bankers, assurer le développement et le suivi des dossiers d’assurance-décès toutes causes ou par accident.

-    Maîtriser les aspects patrimoniaux des différents type d’assurance (assurance-placement, vie …) ainsi que des systèmes de pensions du 1er et 2ème pilier pour informer au mieux tant les collaborateurs que les clients.   

De manière générale, contribuer à inscrire la réflexion Prévoyance de manière systématique dans l’approche du client Private Banking.

Vos futures tâches ?

·        Développement du programme Perspectives d’avenir : ce programme développé en étroite collaboration avec KBC Banque est destiné à favoriser l’approche 360° de nos clients et de les éclairer sur les évolutions possibles de leur patrimoine financier sur le long terme.  Cela se matérialise par:

o   le suivi des évolutions digitales et informatiques de KBC dans ce programme, des contacts réguliers avec les personnes idoines chez KBC et le suivi des implémentations chez CBC ;

o   l’assistance au (et l’animation du) réseau Private Banking pour la réalisation de rapports de Perspectives  d’avenir.  Connaissance approfondie de l’outil tant d’un point de vue technique (encodage, élaboration, archivage) que juridique (analyse des régimes matrimoniaux, situations complexes) ;

o   La réalisation en direct pour certains clients de rapports de Perspectives d’avenir (contact client, inventaire, remise et suivi).

·        Développement, support technique et de conseil pour les produits touchant à la prévoyance (assurances individuelles, groupe, IARD spécifiques …).

·        Elaborer et donner des formations internes et conférences externes.

·        Help desk téléphonique/mail en matière de prévoyance

·        Rédaction/actualisation de textes de type « content marketing » en collaboration avec le Département  Marketing. Ces contenus informatifs pourront être présentés sous diverses formes (articles, capsules vidéos,…) et diffusés sous différents supports (site CBC.be, réseaux sociaux, presse etc…).

·        Suivi de la législation, recherches et études sur des questions spécifiques touchant à l’Estate Planning ou à la Prévoyance Pension

·        Multiplier les contacts tant au niveau des techniciens du secteur (universités, conseillers externes) qu’au niveau des collègues de KBC et CBC Assurances afin de maintenir ses connaissances à jour voire de les up-grader.

Les compétences nécessaires ?

·      Titulaire d’un bachelier ou master (en actuariat ou en droit orienté assurance), ou une expérience équivalente de 3 ans minimum dans une fonction similaire.

·  Une connaissance des produits d’assurance ainsi que des législations en matière de sécurité sociale et pensions est un must.

·     De bonnes connaissances des principes successoraux civils et fiscaux est un plus.

·     Rigueur, très bonne organisation, capacité à passer aisément d’une tâche à une autre.

·     Soif d’apprendre, curiosité, prise d’initiative et proactivité (problemsolver).

·    Vous avez un bon relationnel client et savez faire preuve de pédagogie au sujet de ces matières parfois complexes.

·     Sens aigu du détail et esprit de synthèse.

·     Esprit hautement collaboratif et excellent sens de la communication avec l'ensemble des interlocuteurs du Département et des collaborateurs du Private banking.

·     Une bonne connaissance du néerlandais est requise vu les contacts nécessaires à établir au sein du Groupe KBC.

·   Sensible aux valeurs d'esprit d'équipe, d'implication et d'excellence du Département Patrimonial.

De par son millier de collaborateurs répartis entre son Siège namurois et ses 85 agences wallonnes qui se veulent de plus en plus modernes et digitales, CBC est une banque accessible et à taille humaine qui vous propose bien plus qu’un simple emploi.

Une entreprise agile et ouverte
Vous trouverez chez nous une culture d’entreprise basée sur la convivialité dans le travail en équipe et l’agilité dans la gestion de vos tâches et projets quotidiens. Nous encourageons également le coworking et le télétravail de manière à garantir un équilibre vie privée – vie professionnelle sain.

Un parcours à l’écoute de vos aspirations
Chez CBC, nous avons à cœur de permettre à chacun de nos collaborateurs de développer ses compétences et de devenir ainsi le véritable CEO de sa carrière. En effet, nous mettons à disposition de nos collaborateurs un large catalogue de formations régulièrement mis à jour, accessible à tout moment et promouvons également la mobilité interne.

Des engagements durables pour la Wallonie et pour la société
Vous engager chez CBC, c’est prendre une décision résolument durable qui nous permettra, ensemble, de répondre à nos engagements envers la société et la planète et de contribuer à nos objectifs environnementaux tels que la réduction de notre empreinte CO.

Un package et des avantages très attractifs
Nous vous offrons également un package salarial attractif comprenant un salaire flexible et des avantages extra-légaux (assurance de groupe, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, un abonnement aux transports publics, ...). Une partie de votre salaire flexible peut être échangée pour acquérir un véhicule ou vélo de leasing, un smartphone ou une tablette, un abonnement téléphonique ou encore des jours de congés supplémentaires pour un prix très attractif.

Ensemble, décidons d’avancer !

Au sein de votre fonction, vous avez la responsabilité de contribuer aux objectifs environnementaux de CBC.Ils visent à réduire notre empreinte en CO2 qui est liée à notre consommation énergétique au sein des bâtiments mais aussi à notre mobilité.L’adoption de l’éco-conduite, l’usage des transports en commun, le déplacement à vélo y contribuent notamment. Nous visons également à préserver la biodiversité en réduisant notre consommation de papier et en évitant la pollution. Enfin nous sommes particulièrement attentifs à la consommation d’eau, d’électricité ainsi qu’au tri des déchets et veillons à signaler tout dysfonctionnement. Ces engagements sont portés par le certificat ISO14001 et plus largement par le projet CSR.

Si vous avez besoin d’assistance ou d’aménagements particuliers, soit pour participer au processus de recrutement, soit pour vous permettre d’exercer votre travail, nous vous remercions de nous en informer de manière à ce que nous puissions prendre les mesures adéquates.